公司竞争上岗，公司直接给降薪？合法吗？第一

不合法。公司单方面降薪或辞退属违法行为。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，单方面降薪或辞退违反法律规定，可能导致劳动仲裁或法律诉讼，严重影响公司声誉及员工权益。
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不合法。1.若公司欲降薪，应先与员工协商，达成一致后方可实施，否则员工可拒绝并申请劳动仲裁。2.若员工第一次竞争不上岗，公司不能直接辞退，而应提供培训或调整岗位机会，仍不能胜任方可考虑辞退，且需支付经济补偿金。3.面对公司违法行为，员工应保留证据，如劳动合同、工资单等，以便在劳动仲裁或诉讼中维权。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与公正性，劳动仲裁能提供更专业的法律保障。