劳动合同到期后四个月未续签，有哪些影响？

劳动合同到期后未续签，用人单位或需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位未续签，则需按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资。长期不处理，可能导致用人单位面临法律诉讼及高额赔偿。
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未续签劳动合同，应这样处理：1.与用人单位沟通，明确续签意愿，尝试协商解决；2.若协商不成，收集工作证明、合同等证据；3.向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求经济补偿；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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处理方式包括与用人单位协商续签或申请劳动仲裁。若双方有续签意愿，可协商解决；若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身权益。