没达到业绩降薪

针对您提出的问题，如果用人单位以未达到业绩为由单方面降低劳动者工资，这很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，单位不得随意降低劳动者工资待遇，除非经过劳动者同意或符合法定的调岗降薪条件。若用人单位执意降薪，劳动者有权以无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，并要求经济补偿。因此，若遇到此类情况，劳动者应了解自己的权益，并考虑通过法律途径维权。
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从法律角度看，劳动者在面临不合理降薪时，应首先了解并确认自己的工资待遇是否受到法律保护。若确认降薪不合理，劳动者可以通过与用人单位协商、收集证据、申请劳动仲裁或咨询专业律师等方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或法律诉讼过程中，劳动者应积极配合调查，提供充分证据，以证明自己的主张合法合理。
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面对因未达到业绩被降薪的情况，除了辞职和申请劳动仲裁，劳动者还可以采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，表达自己的异议，并尝试达成双方都能接受的解决方案；其次，收集并保留所有与降薪相关的证据，如工资单、降薪通知等，以备不时之需；最后，考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。