在矿场工作18年后因健康问题离职，解除劳动合同

单位应支付经济补偿金及可能医疗补助费。依据《劳动合同法》，工作18年离职，单位需按工作年限支付经济补偿金，患病离职还可能获医疗补助费，不及时处理将影响劳动者合法权益。
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离职补偿问题，分情况处理：1.若单位主动解除，应协商经济补偿金，按工作年限每满1年发1月工资；2.若因病离职，先申请劳动鉴定，再要求医疗补助费，重病或绝症者补助更多；3.医疗费用报销仅至合同解除前，之后需自行承担；4.协商不成，及时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商或仲裁诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，仍不满可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。