公司恶意待岗如何处理
宁波市海曙区专业刑事律师
2025-04-15
公司恶意待岗可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，公司停工应发工资，否则违法；正常经营待岗也违法，可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损。
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