公司突然停业员工的损失怎么付

首先，公司停业应依法赔偿员工损失。其次，根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，不满一年按比例付。若不依法赔偿，员工可能面临生活困境，甚至引发劳动争议。
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处理公司停业员工损失，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解，仍无果则考虑申请仲裁，必要时提起诉讼。《劳动合同法》为后盾，确保员工权益。
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公司停业赔偿如下：1. 协商：与公司直接沟通，达成赔偿协议。2. 调解：请第三方介入，寻求和解方案。3. 仲裁诉讼：若协商、调解无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。