工厂搬迁导致无法继续工作，会有补偿吗？

工厂搬迁无法工作，通常有补偿。依据《劳动合同法》，若搬迁导致劳动合同无法履行，且未协商一致，员工可解除合同并要求经济补偿。不及时处理，可能影响员工权益，如错失补偿机会。
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常见处理方式为协商继续合同或解除并求偿。选择时需考虑个人职业发展及搬迁影响，若搬迁影响小，可尝试协商继续；若影响大且协商无果，则选择解除并要求补偿。
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处理方式因情况而异：1.若搬迁距离近且不影响工作，可与工厂协商继续履行合同，无补偿。2.若搬迁导致工作不便或成本增加，可与工厂协商补偿金后解除合同。3.若搬迁跨市或影响重大，工厂未协商一致，员工可单方面解除合同，并要求按工作年限支付补偿金。