企业改制后接收了原工伤职工，还能享受工伤待

企业改制后接收的原工伤职工解除合同，仍可享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》等，工伤职工解除劳动关系不影响已享受的工伤待遇，若企业违法解雇，还需支付双倍经济补偿。不及时处理可能导致职工权益受损，企业面临法律诉讼。
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工伤职工解除合同仍享待遇。具体操作：1.确认职工是否已享受工伤待遇，如已享受，则继续支付；2.若职工提出解约，企业应按法律规定支付经济补偿；3.如企业欲解雇，需确保非过失性辞退，否则需支付双倍赔偿金；4.双方可协商解决方案，确保职工权益不受损。
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处理此类问题，企业可选择依法支付工伤待遇或协商解决。若职工已享受工伤待遇，企业应按法律规定支付；也可与职工协商，达成双方满意的解决方案，避免法律纠纷。选择时应考虑职工权益和企业利益，确保合法合规。