待岗通知未签字有效吗

待岗通知未签字也有效。依据《劳动合同法》等相关法律，公司可依法终止合同，员工未签字时，公司可采用留置或公告方式送达，同样具有法律效力。若公司违法终止，员工未及时处理可能面临权益受损，无法有效维权的不良后果。
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处理待岗通知未签字问题，常见方式有协商、留置送达、公告送达。若员工拒绝签字，公司应首选协商；协商不成，可采用留置或公告方式确保通知送达，以维护双方权益。
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待岗通知未签字，处理如下：1. 尝试与员工协商，解释通知内容，争取其理解并签字。2. 若协商无果，采用留置送达，将通知留在员工住处或工作场所，并拍照留证。3. 留置送达仍无法实现，可通过公告方式，在公司公告栏或官方网站发布通知，确保员工能知晓。