取保候审期间支付工资有哪些规定？

取保候审期间工资按考勤或规定计发。依据《劳动法》及相关规定，取保候审期间，若企业按上班考勤计发工资；若为国家机关或事业单位工作人员，则按原基本工资额的75%计发生活费。若不及时支付，可能面临劳动争议及法律纠纷，影响单位声誉及员工权益。
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取保候审期间工资处理，常见方式为按考勤或规定计发。若为企业员工，一般按考勤计发工资；若为公职，按原基本工资75%计发。选择处理方式时，需考虑员工身份及取保候审状态，确保合法合规，避免后续法律风险。
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取保候审工资问题，操作如下：1.企业员工：按上班考勤计发工资，确保工资正常发放。2.国家机关或事业单位员工：按原基本工资75%计发生活费。3.若中止劳动关系，需确保支付最低工资待遇；若提供劳动，应至少保留最低工资待遇。