初中教师询问：学校直接扣完13个月工资合法吗？

学校直接扣完13个月工资通常不合法。分析：根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。学校如要扣减教师工资，需有合法依据，如教师违反学校规定或合同约定等，且扣减幅度需合理。直接扣完13个月工资显然不符合这一原则，可能构成对教师财产权的侵犯。提醒：若学校持续扣发工资，且教师多次沟通无果，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，面对学校扣发工资的问题，教师可通过以下方式处理：首先，与学校进行沟通，了解扣发原因并要求合理解释；其次，若沟通无果，可向教育主管部门投诉；最后，考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：教师应根据扣发原因、沟通效果及自身情况选择合适方式。若扣发原因不明或沟通受阻，可先投诉再视情况决定是否仲裁或诉讼。
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具体操作：1.沟通阶段：明确扣发原因，要求学校提供书面解释及扣发依据。如学校无法提供合理依据，可提出异议并要求恢复工资。2.投诉阶段：向教育主管部门提交书面投诉材料，详细说明扣发情况并附上相关证据。要求主管部门介入调查并给出处理意见。3.仲裁或诉讼阶段：收集工资条、劳动合同、学校规章制度等证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证并参加庭审。请注意，以上操作均需遵守法律法规，确保自身行为的合法性。