学校强制学生去指定单位实习合法吗？

学校强制学生去指定单位实习可能不合法。分析：学校应尊重学生的实习选择权，不得强制学生去特定单位实习，除非有充分的教育理由及合规程序。这种行为可能侵犯学生的自主选择权。提醒：若学校不仅强制实习，还剥夺了学生提出异议的权利，或实习单位存在安全隐患、侵害学生权益的情况，问题就比较严重了，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：一是向学校提出书面异议，要求解释并纠正；二是向教育部门投诉，请求介入调查；三是若权益受损严重，可考虑提起民事诉讼。选择建议：若学校态度积极，可考虑先校内解决；若学校不予理睬或处理不当，再向教育部门投诉；若权益受损且证据确凿，可考虑法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若学校强制实习，学生应先收集相关证据，如实习通知、学校规定等，然后向学校教务处或学生处提出书面异议，要求学校解释实习安排的理由及法律依据。2.若校内解决无果，学生可向当地教育部门投诉，附上相关证据及书面材料，请求教育部门介入调查并给出处理意见。3.若权益受损严重，如实习单位存在安全隐患、克扣工资等情况，学生可咨询律师，准备充分的证据材料，向法院提起民事诉讼，要求学校及实习单位赔偿损失。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查，确保权益得到维护。以上内容仅供参考，如有需要，请及时咨询专业律师。