员工追讨加班费

员工追讨加班费时，确实有具体的法律条款支持其权利。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，包括加班费。若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权采取多种方式维权，如协商、仲裁、起诉等。其中，《劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准，为劳动者追讨加班费提供了明确的法律依据。
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从法律角度，员工追讨加班费时应准备充分的证据，包括：加班记录、工资单、劳动合同等，以证明加班事实及用人单位未支付加班费的情况。同时，保留与用人单位沟通的记录，如邮件、短信等，以备不时之需。这些证据将有助于员工在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
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在不同情况下，员工追讨加班费的具体操作有所不同。若用人单位愿意协商，可直接与用人单位沟通；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，可选择向法院起诉。另外，劳动者也可直接向劳动行政部门投诉，由行政部门介入处理。总之，员工应根据实际情况选择最合适的维权方式。