公司宣布停工停产，工资按最低标准80%支付。赔

赔偿应按具体情况计算。依据《工资支付暂行规定》，停工停产期内工资支付有标准，一个周期内按合同，超周期看劳动情况，裁员赔偿也依此判断，不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
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裁员赔偿看停工情况。操作如下：1.停工停产一个周期内，直接按劳动合同规定工资赔偿；2.超周期且员工正常工作，赔偿不低于最低工资；3.超周期员工未工作，按生活费标准赔偿。需根据实际情况灵活处理。
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处理方式需视停工停产时间定。一个工资支付周期内，按劳动合同支付；超周期则分情况，劳动者提供正常劳动不低于最低工资，未提供则支付生活费。选择时需考虑停工时间和劳动者实际工作情况。